24 avril 2024 - Accompagnement des organisations au changement - ACA9001 -

Diagnostic et accompagnement RH

COMPRENDRE LA SITUATION ET CIBLER LES BESOINS
  • Prendre en compte les spécificités du secteur d'activités et du fonctionnement de l'entreprise
  • Conduire un diagnostic adapté à la situation pour cerner les problématiques clés et cibler les besoins
  • Réaliser un état des lieux RH et identifier les compétences stratégiques de l'entreprise

DÉGAGER DES PISTES DE SOLUTIONS ET PRÉPARER UN PLAN D'ACTIONS
  • Faire émerger les solutions au regard des problématiques identifiées
  • Identifier et proposer les axes et moyens d'évolution réalistes et adaptés au contexte
  • Définir un plan d'action RH : comment fidéliser vos équipes, valoriser des talents, gérer des mobilités, …

CONCRÉTISER ET PÉRENNISER LA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN D'ACTIONS
  • Proposer et/ou créer de nouveaux outils adaptés au mode de fonctionnement de l'entreprise
  • Mobiliser des acteurs de l'entreprise dans l'action concrète pour un suivi etune pérennisation des solutions dégagées
  • Accompagner l'entreprise dans l'acquisition d'une méthode de travail sur long terme

Formation
continue

Bilan de
compétences

VAE

Apprentissage

Contrat pro

Eligible à 
Mon Compte
Formation

Formation
100% à 
distance

Formation
en présentiel

Formation
mixte

Informations

Date
Pour connaître nos prochaines sessions, veuillez nous contacter

Niveau d'entrée
Information non communiquée

Niveau de sortie
Information non communiquée

Descriptif

Reconnaissance en fin de formation

.

Prérequis

Engagement de la direction dans la démarche

Intervenants

Consultant(e) RH Coach expérimenté(e)

Objectifs opérationnels

Une expertise au plus près de la réalité de chaque entreprise avec une démarche adaptée aux enjeux spécifiques à la structure. Une co-construction pour mobiliser les acteurs de l'entreprise.

Contenu

Une prestation sur mesure pour analyser et évaluer l'impact des évolutions en cours sur les emplois et les compétences et définir un plan d'action au service de la compétitivité et de la performance de votre entreprise.

Les + de la prestation :

› La mobilisation du dirigeant et de ses collaborateurs sur :

- La mise en perspective de l'entreprise, de son évolution, de son développement,

- La mise en cohérence de cette vision avec les pratiques RH, le management, l'organisation des activités, ...

› L'accompagnement d'une dynamique de réflexions et d'actions, considérant que les acteurs de l'entreprise sont à même de trouver des « solutions » pertinentes aux problématiques posées.

› La co-construction d'un dispositif d'actions adapté aux réalités et aux exigences de l'entreprise et celles de son environnement externe.

Exemples de résultats :

› Identification des compétences stratégiques

› Rédaction de fiches de postes

› Anticipation de l'évolution des emplois et le développement des compétences

› Optimisation du fonctionnement interne

› Elaboration d'un parcours d'intégration

Financement

Lieu de formation

Toulouse - Arènes
CAFOC - DAVA
31100 Toulouse

Accessibilité handicap
Rampe d'accès et bâtiment aux normes pour accueillir des personnes en situation de handicap

Transport
Métro ligne A, arrêt Arènes Tram T1 et T2 Bus ligne 14

Contacts

Organisme responsable

CAFOC Toulouse (GIP FCIP)
18, rue du 14 juillet

31100 Toulouse
05 31 08 39 60

Votre interlocuteur.rice

Madame Goltais Annabelle
0531083964
annabelle.goltais@ac-toulouse.fr

Personnes en situation de handicap, prenez contact avec l'organisme responsable en amont de la formation pour une adaptation des modalités en fonction de vos besoins

Retrouvez nos dates de sessions et de réunions d’information collective sur
CAFOC Toulouse (GIP FCIP) - 18, rue du 14 juillet Toulouse 31100 - 05 31 08 39 60
N° Siret 18310907300027 - Code APE 8559A - Déclaration d’existence 8559A
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