PREPARER, CONDUIRE ET SUIVRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL #OPCOTS (MA98004)

CAFOC Toulouse


Lieux :

CAFOC - DAVA, 18 rue du 14 Juillet , cp 31100


Domaine :
- Management - Conseil RH
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Référence commerciale : MA98004

Descriptif pédagogique

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prérequis : Aucun
Reconnaissance en fin de formation : Attestation de formation


Objectifs :
  • Comprendre l’impact de la loi du 5 mars 2014 sur la gestion RH
  • Savoir organiser un entretien professionnel
  • Savoir mener un entretien professionnel

Contenu :
Appréhender les impacts de la loi du 5 mars 2014 sur la gestion individuelle et collective des personnels

L’entretien professionnel au sein du processus RH
  • Les enjeux, objectifs et conditions de réussite de l’entretien professionnel
  • L’articulation avec la Gestion des compétences et les dispositifs pour développer les compétences (plan de formation, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, certifications de branche, compte personnel de formation, congés de formation et conseil en évolution professionnelle). Une attention particulière sera apportée aux modifications  entraînées par la loi « avenir professionnel ».
 
Préparer l’entretien professionnel 
  • Planifier les entretiens professionnels et l’état des lieux récapitulatif
  • Créer un support et un guide d’entretien professionnel en lien avec les outils « Entretien professionnel » des branches professionnelles
  • Collecter et analyser les informations sur l’entreprise, le collaborateur (besoins actuels et futurs de l’entreprise en terme de compétences au regard de sa stratégie de développement, données factuelles sur la période écoulée, parcours professionnel, outils GRH)
  • Repérer les leviers de motivation d’un collaborateur
  • Anticiper des possibilités d’évolution professionnelle ou de maintien dans l’emploi et identifier les outils mobilisables pour accompagner sa mise en œuvre
Conduire l’entretien professionnel
  • Respecter les étapes clés de l’entretien professionnel
    • Analyser de la progression professionnelle
    • Envisager les perspectives d’évolution professionnelle au regard des évolutions de l’entreprise et de la motivation du collaborateur
    • Définir des objectifs de professionnalisation
    • Analyser des atouts et freins pour atteindre les objectifs
    • Formaliser un plan d’action des modalités de formations professionnelles à mobiliser
    • Formaliser le compte-rendu de l’entretien
    • La spécificité de l’état des lieux récapitulatif
       
  • Mettre en œuvre les outils de l’écoute active pour créer un climat de confiance et d’échange constructif
  • Gérer les situations délicates (salarié démotivé, sans projet, projet irréaliste, public sénior…)
Suivre la démarche
  • Planifier le suivi des collaborateurs
  • Exploiter les entretiens au niveau individuel et collectif
     
A l’issue de la formation, chaque participant a la possibilité de se connecter à un espace dédié avec un identifiant et un mot de passe sur la plateforme de formation à distance E-GRETA.  Il accéde à un module dédié à l’entretien professionnel et une boîte à outils qui lui permettra permettant compléter les supports à la mise en œuvre et au suivi des entretiens. L’accès est proposé pour une durée de 2 mois à compter de la date de démarrrage du présentiel.

Déroulement

Dates :
Du 15/02/2019 au 15/02/2019
Entrées et sorties permanentes :
Non
Durée maximale en centre :
7 H
Effectif :
Min : 4      Max : 12
Public :
Salarié
Salarié dans le cadre du plan de formation
Référence :
MA98004
Intervenants :
Expert RH/management
Prix :
350
Modalités de financement :
OPCA
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