Suivre et évaluer les agents de la fonction publique, les équipes et les activités

Informations

Descriptif

Contenu

15 jours avant de démarrage de formation la première séquence sera accessible en ligne en asynchrone

- Cerner les enjeux du suivi managérial
- Clarifier les notions de « suivi » et d’« évaluation »
- Identifier les bénéfices d’un niveau de suivi et d’évaluation adapté
- Identifier les modalités de suivi et d’évaluation individuels, collectifs et leurs objectifs
- Analyser sa pratique dans son quotidien managérial

1 journée en présentiel

Mener des entretiens managériaux
- Préparer et structurer un entretien
- Adopter les attitudes appropriées et gérer les comportements pour favoriser des échanges constructifs

Animer une réunion
- Identifier toutes les dimensions de la préparation
- Utiliser des outils d’animation pour conduire une réunion efficace
- Gérer les situations de communication difficiles
- Mettre en place un suivi des actions
- Conclure une réunion  


Construire son plan d’action personnalisé

Classe virtuelle : 3 heures

Atelier retours d’expériences
- Partager avec le groupe les expérimentions en mode amélioration continue (ce qui a fonctionné, ce qu’il reste à améliorer) et envisager des ajustements.
- Capitaliser ses bonnes pratiques sur un mur collaboratif partagé en ligne

Méthodes et modalités pédagogiques

L’apprentissage expérientiel et l’apprentissage collaboratif sont privilégiés.
La démarche pédagogique s’appuie sur des méthodes interactives par simulation reliant les expériences, les apports méthodologiques et pratiques de l’intervenant et des échanges avec les participants. Les processus d’intelligence collective et les fondements de l’approche agile leur permettent de développer une culture de travail collaborative.

Les activités pédagogiques de mise en application soutiennent systématiquement les apports théoriques : apports de méthodes et d'outils adaptés à l’environnement, travaux de groupe en atelier et individuels basés sur les situations réelles apportées par les participants pour privilégier les prises de conscience.

L’intervenant.e expérimenté.e, formateur.ice/coach instaure un climat de confiance et de sécurité, où les participants pourront définir leurs axes de travail concrets et pragmatiques et les conditions qui favorisent une mise en œuvre en intersession et à l’issue du parcours de formation.

Chaque participant.e bénéficiera d’un compte personnel sur notre plateforme de formation à distance et accèdera aux supports pédagogiques, à une boîte à outils, à un mur collaboratif de capitalisation de bonnes pratiques du groupe et à un forum dédié au groupe pour échanger entre pairs.


 

Financement

Nous consulter pour un parcours personnalisé et sur-mesure.

Lieu de formation

Accessibilité handicap
Rampe d'accès et bâtiment aux normes pour accueillir des personnes en situation de handicap

Transport
Métro ligne A, arrêt Arènes Tram T1 et T2 Bus ligne 14

Contacts